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拼多多员工猝死:996式奋斗的背后

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线刷宝:近日,拼多多的一名98年出生的女性员工张某霏,在凌晨1点30,在与同事回家途中猝死,引发了社会关注。随后,拼多多的一系列操作,让一些人对这家中国排名前五的互联网大厂,产生了一些负面情绪。同时,随着事件的不断发酵,公众对过度加班的谴责声,也在不断加大。

从拼多多对于此事的一系列操作来看,拼多多的两次声明中,只字未提“加班”。尽管张某霖猝死的准确原因需要权威的医疗结论,但拼多多至今并未作出一个有着相应社会责任的大企业,所应该作出的常规操作:配合相关机构准确查明张某霖的死因,并对公司的高强度工作制度重新进行评估。

多方信息显示,张某霏是“多多买菜”业务新疆地区的员工。此前,有报道称“多多买菜”是拼多多内部工作量最大的部门之一,实行的并非常规意义上的“996”,而是“硬核奋斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周,连续工作13天后休息1天,每天工作的时间不低于10小时,每个月硬性要求工作时间不低于300小时。

一个月只休息两天,这样地硬核奋斗,让人毛骨悚然。

实际上,类似的高强度加班,如今在一些头部的互联网公司,非常普遍。在大佬眼中,996是一种福报。

年轻人选择加入这些公司,是为了能够快速积累资源,能够挣到更多地薪酬,让自己未来有更好的发展和选择。然而,强度越来越大的过度加班,却在摧毁他们的未来,他们的健康乃至生命正在被快速地消耗。

不过,这些公司看上去并不在意这种消耗,依靠巨大的平台声望与超出同行的薪酬,年轻人源源不断的进入这些公司,替代被淘汰的人或者填补新业务的岗位。

年轻人在996的奋斗模式下,不断被驱赶着,消耗着。

回到此次拼多多事件。我们可以看到,拼多多的道歉,是在为社区账号管理不善道歉。也就是说,拼多多可以公开表达的歉意,目前只有这些。

对于加班本身,拼多多未表达任何意见。

看起来,就算已经出现了猝死事件,这种“奋斗”模式还是要继续。并不需要为此对员工的健康做评估。

如果连这样严重的事件都无法动摇拼多多维持硬核奋斗模式的决心,那么拼多多的价值观究竟是什么?

996式奋斗不应该,也不能以消耗员工健康甚至生命为代价。

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